职业生涯的规划：每个人都不一样

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世界上没有两份一模一样的职业生涯规划，每个人的职业生涯规划都是不一样的，就算你们读同一专业，争取统一岗位，你们的职业生涯规划也都不一样。

职业生涯规划是根据个人情况及所处的环境，确立职业目标，选择职业通道，并采取行动和措施，实现职业生涯目标的过程。职业生涯规划具有明显的个人化特征。职业生涯规划是一个持续修正的长期规划，在设计时，要考虑三个层面的因素。

第一，考虑环境因素，包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等，从宏观层面认识到职业发展的局限和可能，个人只能适应而不可改变。

第二，考虑组织因素，包括组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等等，一切与职业发展有关的组织因素。要改变组织因素非常困难，但个人可以选择，到最适合自己发展的组织中工作。

第三，考虑个人因素，年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等等。一方面员工要正确认识自己，另一方面要不断完善自己。组织和个人只能适应第一因素，正确认识和分析第二、第三因素，寻求个人发展和组织发展的最佳匹配。

环境因素和组织因素都难以控制，在制定职业生涯规划时，一般将注意力放在个人因素上，为自己的发展寻求一条恰当的职业发展途径。

每个人都是独一无二，因而，在职业生涯规划个人因素上也展现独一无二的特性，所以每个人需要特别清楚地认识自己，充分了解自己的兴趣、爱好、性格、能力。客观自我评价，有利于扬长避短，选择最为合适的职业发展途径，展现不一样的风采。

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