明尼苏达工作适应论

　　明尼苏达工作适应论起源于一项旨在探索如何帮助残障人士适应工作的研究，由罗圭斯特与戴维斯（Dawis & Lofquist ） 于1964年提出。后发展为强调人境符合的心理学理论（person-environment correspondence，PEC）。

　　工作适应论认为选择职业或生涯发展固然重要，但就业后的适应问题更值得注意。
　　每个人都会努力寻求个人与环境之间的一致性（Correspondence），当工作环境能满足个人的需求（即给予个人“满意”，satisfaction），而个人又能顺利完成工作上的要求（即达到“令人满意”，satisfactoriness），一致性就较高。
　　人与环境都是动态发展的，它们之间存在着互动的关系，一致与否是互动过程的产物。个人需求会变，工作的要求也会随时间或经济趋势而调整。如个人能努力维持其与工作环境间符合一致的关系，则个人工作满意度愈高，在这个工作领域也愈能持久。
　　明尼苏达工作适应论如何应用？通常情况下，工作适应论运用主要表现在三个方面，一是基于人与环境匹配的最佳职业选择，二是对于不匹配的调整，三是加强技能训练。