霍兰德职业生涯兴趣测评

  什么是霍兰德职业兴趣测评？该如何使用霍兰德职业兴趣测评量表来做未来职业规划呢？今天，51选校就来说说霍兰德职业生涯兴趣测评。

  职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业问的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同；另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位 环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。

  霍兰德职业兴趣测评是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

  霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、事务型（C）、实用型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

  使用者可以通过测试问题来确定自己属于六型中的哪一类型，再有针对性的对这一类型进行了解，明确这一兴趣类型的共同特征和典型职业，从而完善职业兴趣认知。

  51选校在中学生生涯规划教育中采用了霍兰德职业兴趣测评作为重要的测评量表，让使用者能够通过测评结果初步了解自己的职业倾向，从而对未来的职业选择有所判断。同时，51选校生涯规划测评还结合了人格、多元智能及工作价值观等多项测评来帮助使用者全面了解自我与外界，最后做出合适的未来规划。

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