正确了解职业生涯测试

  职业生涯测试的重要性不言而喻，那么职业测试到底是什么呢？要了解职业测试，我们要先来了解一下：什么是心理测评？

  心理测评是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。按测评的内容、对象特点、表现形式、目的、时间、要求等分为若干种类。

  举例来说：在日常生活中，我们会发现有的人耐心细致，有的人粗枝大叶；有的人安静少言，有的人活泼开朗；有的人反应敏捷，有的人反应迟缓等等。

  还包括性格、气质、能力、兴趣、价值观等方面，只要能表现一个人身上所特有的、相对稳定的状态，在心理学上统称为“心理特征”或“心理特质”。这些特质我们是看不见也摸不着的，所以无法像身高、体重这样的外在特征一样用尺、秤来测量，只能通过外在行为的反应来判断和衡量内在特质，而心理测试就承担了这个“衡量”的工作。

  人的心理特质真的可以测出来吗？

  凡客观存在的事物都有其数量。——E.L.桑代克

  凡有数量的东西都可以测量。——W.A.麦柯尔

  心理特质作为一种客观存在，是一种相对稳定的特质，可以通过对个体施加刺激和观测行为反应特点来间接推测出其心理特质。换句话说，只要测试者完成相应的心理测试题，就可以根据他的测试结果来分析其内部心理特征。

  心理测试一般分为最高行为测试和典型行为测试。而职业测试中的兴趣测试就属于典型行为测试。

  兴趣是人认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，它是以认识和探索外界事物的需要为基础的，是推动人认识事物、探索真理的重要动机。

  兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939年发表了库德爱好调查表。

  1959年，霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型，目前社会上广泛使用的兴趣测评就是霍兰德职业兴趣测评。

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