职业生涯规划书怎么写

  职业生涯规划书怎么写？职业生涯规划书是指个体为实现自己的职业目标而制定了一系列的行动方案，它是根据个体自身兴趣、性格、能力、价值观因素以及外界影响因素上来设计未来职业发展方向的计划。

  职业生涯规划书正常包含着自我评估、职业环境分析、职业目标分析、职业行动方案、总监与评估五大方面。

  一、自我评估

  自我评估是对自身能力作出正确的评估，是进行职业生涯规划的第一步，也是职业生涯规划的基石。个体在作出自我评估之前，首先要知道自己拥有哪些优点和缺点，然后根据自己的优势来规划自己的未来职业方向。每个人都有优点和缺点，我们需要做的就是尽可能地扬长避短，让自己的优点得到最大程度的发挥。个体对自己进行评估后，要知道自己适合做什么工作、适合在什么领域发展、想要得到怎样的职业发展等等，只有这样才能有针对性地制定出符合自己实际情况的职业生涯规划。

  二、职业环境分析

  职业环境一般指某职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求时，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。

  三、职业目标分析

  职业目标分析是指个体在充分了解自身的基础上，结合社会发展的需求，确定自己的职业方向。在这个阶段，个体要做好职业生涯规划，确立自己的职业目标，才能有针对性地学习、提高。因此，制定一份符合自身实际情况的职业生涯规划，是职业生涯规划的重要环节。只有确定了目标才能有计划地进行学习、实践、探索。

  四、职业行动方案

  职业生涯规划书的内容主要包括职业生涯目标、行动方案和实施方案，这是对前面阶段计划的总结。

  五、总结与评估

  职业生涯是伴随着个体一生，并不是一开始就设定了职业目标，而是要在实践中不断总结和修正，个体只有不断地发现影响因素的变化，才能不断地完善自己。

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