学校为什么要建设生涯规划师团队？

  学校为什么要建设生涯规划师团队？高考改革后，随着各个学校争先恐后开展生涯规划教育，但大多数生涯规划相关师资来源心理学科教师或班主任，或外聘的具有相关资格证书的人员兼职担任，难于满意高中生涯规划教育工作指导与实施要求。

  生涯规划师需要具备心理健康知识、哲学、职业选择与生涯发展理论等基础，并且能够在学校开展高中生涯指导课程教学与个体咨询的工作。

  此外，我国目前的高校师范教育体系中尚无生涯规划师对应的专业课程，目前担任生涯规划师角色大多是在职教师且没有接受生涯教育的专门培训，经验欠缺不足。这些教师在日常繁重教学工作中很难精研生涯规划课程的开发与指导。

  那么，如何解决生涯规划师资难题呢？51选校生涯生涯规划教育平台认为可以从以下四个方面做起：

  一是建立编制保障，招聘生涯教育指导与课程教学的专职教师；

  二是普及师资培训，学校应该普及全员生涯规划能力培训，提升现有教师的生涯规划水平，点击立即报名青少年生涯规划师培训认证。

  三是提高资格准入，组织理健康老师、班主任、学生导师工作等人员实施重点对象重点培养，并取得生涯规划师相关技能证书；

  四是校企合作增值，借助校外专业生涯规划教育机构和成熟的生涯规划教育平台、教材、教具、方案，以保证生涯教育工作的质量与顺利进行。

  比如，目前很多学校借助51选校生涯规划教育平台的整体解决方案，既保证生涯规划教育工作顺利开展，又在学校建立起学生生涯发展指导中心，满足的学校顺应高考改革发展需求。

  综上所述，学校建立生涯规划师团队势在必行，若学校想了解更多关于解决生涯规划师资难题，欢迎登陆51选校生涯规划教育平台在线咨询。